Штраф за работу иностранца не по профессии или не в том регионе

Что значит «не по профессии» и «не в том регионе»?

Часть 1 ст. 18.15 КоАП наказывает не только работу без разрешения, но и два похожих случая. Первый — иностранец работает по профессии, которой нет в его разрешении на работу. Второй — работает за пределами региона, где это разрешение выдано.

Примеры таких ситуаций:

• в разрешении — «массажист», а работник ведёт запись клиентов как администратор;
• в разрешении — «повар», а работник по графику стоит на кассе;
• разрешение выдано в Московской области, а салон находится в Москве;
• разрешение выдано в Ленинградской области, а работник каждый день ездит на объект в Санкт-Петербург.

Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область — разные субъекты РФ. Разрешение, выданное в одном из них, в другом не действует.

Как проверить профессию и регион по разрешению?

В разрешении на работу указаны профессия (специальность, должность) и территория, где оно действует. Сверьте их с документами компании и с тем, где человек работает на самом деле:

1. Профессия из разрешения — с должностью в трудовом договоре, приказе о приёме и штатном расписании.
2. Территория действия — с адресом места работы в договоре.
3. Адрес в договоре — с фактическим местом работы: салоном, объектом, филиалом.
4. График и табель — с тем, что работник делает в течение смены.

Расхождение на любом шаге — повод исправить документы или место работы до проверки, а не после неё.

Кого оштрафуют и сколько раз?

Штраф назначают организации и должностному лицу, которое допустило работника к такой работе; ИП отвечает как организация (примечание к ст. 18.1 КоАП). Ответственность наступает за каждого иностранца отдельно — так сказано в примечании к ст. 18.15 КоАП.

Суммы те же, что за работу без разрешения, — они в таблице на странице. Два работника не по профессии и один в чужом регионе — три штрафа для компании.

С какого момента считают срок давности?

Срок давности — один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП). Для длящихся нарушений его считают со дня обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП), но относится ли к ним работа не по профессии или не в том регионе, закон прямо не говорит, и суды решают по-разному. Если спор дошёл до протокола, обратитесь к юристу.

Грозит ли приостановка работы салона или цеха?

Такой риск есть. Для организаций и ИП вместо штрафа возможно приостановление деятельности на 14–90 суток — по решению суда, если он посчитает штраф недостаточным (ст. 3.12 КоАП). Чтобы снизить этот риск, устраните нарушение до заседания и принесите документы: приказ о переводе обратно, табель, новый график.

Как правильно перевести работника на другую должность или в другой регион?

Сначала разрешение, потом перевод. Работать можно только по профессии и в регионе из разрешения на работу (п. 4.2 ст. 13 закона №115-ФЗ), а визовым работникам по квоте разрешения выдают в пределах квоты, которую распределяют по регионам и профессионально-квалификационным группам (п. 3 ст. 18.1). Порядок переоформления уточните в МВД до приказа о переводе: работа «пока документы в пути» — то же нарушение.

Что изменится с 03.11.2026?

Закон №294-ФЗ с этой даты повышает штрафы по ст. 18.15 КоАП только для граждан. Для организаций, ИП и должностных лиц суммы прежние, а таблица на странице переключится на новую редакцию сама. Подробности — в разборе изменений.