Штраф за иностранного работника без разрешения на работу

Что считается работой без разрешения?

По примечанию к ст. 18.15 КоАП привлечением к труду считается допуск иностранца к работе в любой форме: по договору или без него, на пробную смену, «подменить на день». Если в этот момент у визового работника нет действующего разрешения на работу, это нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП.

Разрешения может не быть по разным причинам:

• его ещё не выдали, а работник уже вышел;
• закончился срок действия, и его не продлили;
• его аннулировали — например, работник не прошёл дактилоскопию в течение 30 календарных дней после въезда, а с 1 января 2027 года основанием станет и доход ниже порога.

Работа не по профессии из разрешения или в другом регионе наказывается по той же части — об этом отдельный разбор. А если у компании нет разрешения на привлечение иностранных работников, когда оно требуется, это отдельное нарушение ч. 2 ст. 18.15 КоАП.

Кого накажут и что грозит самому работнику?

Штраф назначают организации и её должностному лицу — руководителю или тому, кто допустил работника. ИП отвечает как организация (примечание к ст. 18.1 КоАП). Наказание компании не освобождает виновного сотрудника (ч. 3 ст. 2.1 КоАП), поэтому постановлений может быть два.

Самого иностранца за работу без разрешения штрафуют по ст. 18.10 КоАП и могут выдворить, а в Москве, Санкт-Петербурге и их областях выдворение назначают обязательно (ч. 2 ст. 18.10 КоАП). Для работодателя это ещё и потеря работника в разгар сезона.

Штраф назначат за каждого работника без разрешения?

Да, отдельно за каждого иностранца — это прямо указано в примечании к ст. 18.15 КоАП. Три мастера без разрешения на одной проверке — три штрафа для компании и три для руководителя.

С какого дня считают срок давности?

Срок давности — один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП). Для длящихся нарушений его считают со дня обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП), но относится ли к ним работа без разрешения, закон прямо не говорит, и суды решают по-разному. Если спор дошёл до протокола, обратитесь к юристу, а надёжнее всего — прекратить нарушение сразу, не рассчитывая на давность.

Когда суд может закрыть бизнес на время?

За работу без разрешения ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП допускают вместо штрафа приостановление деятельности на 14–90 суток. Назначает её только суд — если решит, что штрафа недостаточно (ст. 3.12 КоАП). Для салона или кафе это остановка работы на срок от нескольких недель до нескольких месяцев.

Поэтому в суд приходят с доказательствами, что нарушение устранено: приказом об отстранении, поданными документами на разрешение, исправленным графиком.

Как не допустить работу без разрешения?

Чтобы разрешение не перестало действовать незаметно, помогает простой контроль по каждому работнику:

1. Не допускайте нового работника к работе до получения разрешения — даже на стажировку.
2. Отмечайте в карточке дату въезда и следите, чтобы дактилоскопия и медосвидетельствование прошли в течение 30 календарных дней.
3. Следите за сроком действия разрешения и начинайте оформление нового заранее — как получить разрешение на работу.
4. С 1 января 2027 года сверяйте официальную зарплату с региональным порогом дохода.
5. Проверяйте разрешения у иностранцев, которых на ваш объект направляет подрядчик.

Что изменится с 03.11.2026?

Закон №294-ФЗ меняет санкции ст. 18.15 КоАП только для граждан — людей без статуса ИП. Для организаций, ИП и должностных лиц суммы остаются прежними. Таблица и калькулятор переключатся на новую редакцию сами; подробности — в разборе закона.