Как оформить работника из Китая по квоте

Из стран нашего справочника больше всего разрешений на работу получают граждане Китая. Порядок тот же, что для других визовых работников: квота, разрешение на привлечение, приглашение, рабочая виза, учёт и разрешение на работу. Особенности Китая — большая сеть консульств и визовых центров, безвизовый режим, который не подходит для работы, запрет для иностранных компаний набирать работников в самом Китае и имена, где фамилия стоит первой.

Сколько работников из Китая приезжает?

За январь–июнь 2026 года гражданам Китая выдали 70,4 тыс. разрешений на работу — в полтора раза больше, чем годом ранее. Всего за это время в России выдали 147 тыс. разрешений на работу, то есть почти половина пришлась на граждан Китая; за тот же период 2025 года разрешений выдали почти на треть меньше. Это данные ЕМИСС в пересказе «Известий»: первоисточник мы открыть не смогли.

Можно ли въехать без визы и оформиться на месте?

Нет. Граждане Китая могут въезжать в Россию без визы на срок до 30 дней, и режим продлён до 31 декабря 2027 года. Но на въезд для работы он не распространяется: работать по квоте можно только по рабочей визе, полученной в консульстве по вашему приглашению. Подробнее о визовом режиме — в словаре.

Какие документы нужны на рабочую визу?

По списку посольства в Пекине:

1. Паспорт — он должен действовать не менее 1,5 года с даты начала пребывания.
2. Визовая анкета, заполненная на сайте Консульского департамента МИД.
3. Фотография по требованиям консульства.
4. Приглашение МВД или МИД.
5. Справка об отсутствии ВИЧ — действует 3 месяца.

Сроки рассмотрения рабочих виз консульства не публикуют: генконсульство в Шанхае прямо пишет, что определяет их само. Закладывайте запас и не покупайте билеты до получения визы. Общий порядок — как получить рабочую визу.

Как выбрать город подачи?

Город указывают в ходатайстве о приглашении, и работник подаёт документы именно туда: с 26 августа 2024 года это прямо сказано на сайте генконсульства в Гуанчжоу. Выбирайте консульство рядом с домом работника: Китай большой, и дорога до другого города может занять больше времени, чем сама виза.

Если приглашение ещё не подано, посчитайте сроки заранее в калькуляторе сроков. Приглашение оформляют за 15 рабочих дней, и праздники России — например, новогодние каникулы — этот срок удлиняют. Все этапы по порядку — в инструкции как оформить иностранца по квоте.

Что требует сам Китай?

Главное ограничение касается работодателя. Положение Госсовета КНР №620 об управлении международным трудовым сотрудничеством запрещает иностранным компаниям, организациям и физлицам набирать в Китае работников для работы за границей (ч. 2 ст. 2). Организовывать выезд людей на работу может только китайская компания, получившая квалификацию на международное трудовое сотрудничество (ст. 7), и никто не вправе отправлять их на работу под видом деловой поездки, туризма или учёбы (ст. 8). Договор с иностранным работодателем такая компания заключает, только если у него есть разрешение своей страны на привлечение иностранцев, а с иностранным физлицом — не заключает вовсе (ст. 22). С 15 сентября 2026 года иностранным компаниям запрещено и оказывать в Китае посреднические услуги по выезду и въезду (ст. 8 Положения Госсовета КНР №841).

Обязательных требований к самому работнику — разрешения на выезд, регистрации или заверения договора — мы в официальных источниках Китая не нашли; встать на учёт в консульских службах МИД КНР можно по желанию. Но генконсульство КНР во Владивостоке в памятке от 27.12.2025 пишет, что до выезда на работу работник должен заключить договор с посреднической компанией, одобренной Министерством коммерции КНР. Где граница между запрещённым «набором в Китае» и работником, который сам нашёл вашу вакансию, и нужен ли такой договор при прямом найме, официально не разъяснено — уточните в посольстве КНР в Москве до начала поиска работников.

С 15 сентября 2026 года цель выезда должна быть правдивой: пограничная служба вправе задать вопросы и потребовать документы, а тот, кто выдал приглашение, отвечает за его достоверность (ст. 3 Положения №841). Посольство КНР в Москве напоминает: работать в России по безвизовому режиму нельзя — заранее нужны разрешение на работу и соответствующая виза, а также надлежащий трудовой договор.

Запретов Китая на выезд граждан на работу в Россию мы в официальных источниках не нашли. Перед набором уточните в посольстве КНР в Москве, не появились ли ограничения.