Короткий ответ

Сколько должен действовать паспорт иностранца для приглашения на работу?

Ответ

Паспорт работника должен действовать не менее 1,5 года с даты начала пребывания — это требование регламента МВД по выдаче приглашений. Дату начала пребывания вы указываете в ходатайстве, от неё и считают срок. Если паспорт закончится раньше, приглашение не оформят: сначала работник получает новый паспорт, потом подаётся ходатайство.

Как проверить срок паспорта

Мастер из Таиланда планирует въехать 1 декабря 2026 года. Значит, паспорт должен действовать как минимум до 1 июня 2028 года. Если в паспорте стоит дата окончания 15 марта 2028 года, приглашение не оформят — работнику нужно сначала заменить паспорт.

Планируемый въездПаспорт должен действовать минимум до
01.12.202601.06.2028
01.03.202701.09.2028

Берите паспорт с запасом. Приглашение оформляют 15 рабочих дней, потом работник ждёт визу в консульстве, и если въезд сдвинется на пару месяцев, паспорт, который подходил «впритык», перестанет подходить.

Что делать, если паспорт скоро заканчивается

  1. Проверьте срок паспорта до сбора остальных документов — это первое, на чём спотыкается пакет.
  2. Если срока не хватает, работник меняет паспорт у себя на родине и присылает скан новой страницы с данными.
  3. После замены сделайте новый нотариальный перевод: номер и даты во всех документах должны совпадать с новым паспортом.

Что будет, если паспорт закончится во время работы

Виза, разрешение на работу и миграционный учёт привязаны к номеру паспорта. Новый паспорт означает переоформление документов, поэтому начинайте замену заранее, с запасом в несколько месяцев. Порядок оформления приглашения — в инструкции как оформить приглашение.

Пошаговая инструкция Приглашение на работу

Вопросы и ответы

Считать срок от даты подачи ходатайства или от въезда?

От даты начала пребывания, которую указывают в ходатайстве. Проверяйте паспорт с запасом: если въезд сдвинется на более позднюю дату, требование может перестать выполняться.

Можно ли подать ходатайство по старому паспорту, пока делают новый?

Нет: в ходатайстве указывают паспорт, по которому работник въедет. Дождитесь нового паспорта, иначе приглашение придётся оформлять заново.

Что делать, если работник уже в России, а паспорт заканчивается?

Новый паспорт выдают власти страны работника — например, её консульство в России. После этого визу восстанавливают в новом паспорте по заявлению работника (п. 117.1 регламента МВД №907), принимающая сторона в течение 3 рабочих дней сообщает в МВД новые паспортные данные (п. 42 Правил миграционного учёта), а сам работник в течение 7 рабочих дней обращается за внесением изменений в разрешение на работу (п. 11 ст. 13 закона №115-ФЗ).

Что ещё проверить в паспорте до подачи?

Сверьте имя латиницей с машиночитаемой строкой внизу страницы с данными и убедитесь, что в паспорте есть свободные страницы для визы.

Кто подготовил

Редакция Квотника

Пишет справочник простым языком и сверяет каждую страницу с первоисточниками.

Сверено с первоисточниками 23.09.2026: законы и приказы — в действующей редакции, ссылки — в списке источников.

Что изменилось на странице

  • Сверено с первоисточниками: порядок действий после замены паспорта приведён по нормам — восстановление визы (п. 117.1 регламента МВД №907), сообщение о новых паспортных данных для учёта (п. 42 Правил миграционного учёта), изменения в разрешении на работу (п. 11 ст. 13 закона №115-ФЗ).
  • Первая версия страницы.

К Квотник · ранний доступ

10 документов визовой цепочки — по одному фото паспорта

Мы делаем Квотник — сервис, который распознаёт паспорт, заполняет бланки визовой цепочки по действующим формам, считает сроки и напоминает в Telegram или MAX. Сервис в раннем доступе — оставьте заявку, подключим вас одними из первых.

  1. Ходатайство о приглашении
  2. Гарантийные письма
  3. Заявление на разрешение на привлечение
  4. Заявление о выдаче РНР
  5. Уведомление о прибытии
  6. Уведомление о заключении договора
  7. Уведомление о прекращении договора
  8. Трудовой договор
  9. Доверенность на подачу
  10. Памятка и опись пакета

Материал носит справочный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Сложный случай — спросите юриста.