Фиктивная постановка иностранного работника на миграционный учёт

Что считается фиктивной постановкой на учёт?

Фиктивная постановка — это учёт иностранца по адресу, где он не собирается жить, или по адресу, где ему не собираются давать жильё. Сюда же относится учёт по заведомо ложным сведениям или документам и по адресу организации, в которой иностранец на самом деле не работает. За это отвечают по ст. 322.3 УК РФ.

Главное отличие от просроченного учёта — умысел. Опоздание с уведомлением о прибытии — административное нарушение по ст. 18.9 КоАП. А если работника ставят на учёт «на бумаге», заранее зная, что жить он будет в другом месте, — это уже преступление.

Кто отвечает: руководитель, кадровик, собственник жилья или компания?

Уголовная ответственность в России только личная, поэтому отвечает человек, который поставил иностранца на фиктивный учёт: руководитель, кадровик, подписавший уведомление, или собственник квартиры. Если учёт организовал посредник, отвечать может и он, и те, кто действовал с ним заодно.

Организация как юрлицо по Уголовному кодексу не отвечает. Но если по настоящему адресу работник на учёт не поставлен, компании как принимающей стороне грозит штраф по ч. 4 ст. 18.9 КоАП, а ИП — такой же штраф, как организации.

Что если на фиктивный адрес поставлены несколько работников?

Статья 322.3 УК РФ состоит из одной части и отдельно не выделяет случай, когда на учёт поставили несколько иностранцев. Как в таком деле посчитают эпизоды и как их число скажется на наказании, закон прямо не говорит — если дело дошло до следствия, обратитесь к адвокату.

Если компания снимает квартиру для нескольких работников, держите под рукой договор аренды и список проживающих: они подтверждают, что каждый из них живёт по адресу учёта.

Как вести учёт честно, если работники живут в общежитии или съёмной квартире?

Учёт должен совпадать с жизнью: где человек ночует, там он и стоит на учёте. Это легко подтвердить документами:

1. Договор аренды жилья оформите на компанию или храните копию договора, который заключил работник.
2. Ведите список проживающих с датами заселения и выезда.
3. При переезде подавайте новое уведомление о прибытии в течение 7 рабочих дней.
4. Ставьте на учёт по адресу организации, только если закон это допускает и работник там действительно работает.

Какой срок давности у этого преступления?

Срок давности уголовного преследования зависит от категории преступления, а категория — от максимального наказания по статье. По ст. 322.3 УК РФ максимальное наказание — пять лет лишения свободы, поэтому это преступление средней тяжести (ч. 3 ст. 15 УК РФ), а срок давности — шесть лет со дня совершения (п. «б» ч. 1 ст. 78 УК РФ). Как считать его в конкретной ситуации, скажет адвокат по материалам дела. Пока срок не истёк, дело могут возбудить и спустя долгое время после постановки на учёт.

Грозит ли компании приостановка деятельности?

Уголовный кодекс приостановку деятельности не предусматривает. Но во время проверки МВД может заняться и трудовыми документами, а за работу без разрешения или неуведомление о договоре по ст. 18.15 КоАП суд уже может назначить приостановление деятельности на 14–90 суток.

Что изменится с 03.11.2026?

Закон №294-ФЗ с этой даты меняет штрафы по ст. 18.9 и 18.15 КоАП только для граждан; для организаций, ИП и должностных лиц суммы прежние. На уголовную ответственность по ст. 322.3 УК РФ этот закон не влияет: он меняет только Кодекс об административных правонарушениях. Подробности — в разборе закона.