Штраф за неуведомление МВД об увольнении иностранного работника

За что штрафуют, если МВД не узнало об увольнении?

Уведомить МВД о прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем нужно в течение 3 рабочих дней с даты прекращения — п. 8 ст. 13 закона №115-ФЗ. Основание увольнения значения не имеет: собственное желание, соглашение сторон, окончание срока договора, прогул или истечение разрешения на работу.

Часть 3 ст. 18.15 КоАП наказывает одинаково, если уведомления нет, если оно опоздало или подано не по установленной форме. С 01.09.2026 уведомление о прекращении подают только по форме прил. 8 к приказу МВД №290 от 12.05.2026, с отдельным согласием на обработку персональных данных.

Это уведомление легко упустить: работник уже уехал, расчёт выдан, и кажется, что дело закрыто. Но обязанность остаётся на работодателе до тех пор, пока уведомление не подано.

Кого накажут — компанию, директора или ИП?

Штраф получает организация, а отдельно — её должностное лицо: руководитель или сотрудник, который отвечает за миграционные документы. Наказание компании не освобождает от ответственности виновного сотрудника (ч. 3 ст. 2.1 КоАП).

ИП по статьям главы 18 КоАП отвечает как организация — так сказано в примечании к ст. 18.1 КоАП. Суммы для каждого — в таблице на странице, а для вашего региона их посчитает калькулятор штрафов.

Уволились несколько иностранцев — штраф за каждого?

Да. По примечанию к ст. 18.15 КоАП ответственность наступает отдельно за каждого иностранца. Если ресторан после сезона расстался с пятью поварами и не подал ни одного уведомления, это пять нарушений — и для компании, и для руководителя.

При массовом увольнении готовьте уведомления вместе с приказами и подавайте их одной пачкой, не откладывая.

Когда за пропущенное уведомление уже не оштрафуют?

Срок давности — один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП). Неуведомление в срок не считается длящимся нарушением, поэтому год отсчитывают со дня после последнего дня подачи (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ №5 от 24.03.2005). После этого постановление о штрафе вынести нельзя, даже если пропуск обнаружат на проверке.

Могут ли остановить работу компании?

Могут: для организаций и ИП вместо штрафа статья допускает приостановление деятельности на 14–90 суток. Назначает её только суд, если посчитает, что штрафа недостаточно (ст. 3.12 КоАП). На это время нельзя вести деятельность, которую остановил суд, — для сети салонов это может быть отдельная точка или вся компания.

Поэтому к заседанию устраните нарушение: подайте уведомление и приведите в порядок документы по остальным работникам. Добровольное прекращение противоправного поведения КоАП относит к смягчающим обстоятельствам (ст. 4.2).

Как не пропустить уведомление при следующем увольнении?

Проще всего привязать уведомление к приказу — тогда оно не потеряется, даже если работник уехал в тот же день:

1. В день подписания приказа заполните бланк прил. 8 к приказу МВД №290 от 12.05.2026 и возьмите у работника подпись на согласии на обработку персональных данных.
2. Посчитайте последний день подачи по калькулятору сроков и поставьте напоминание себе и заместителю.
3. Подайте уведомление и сразу сохраните доказательство подачи в деле работника.
4. Сдайте сведения в СФР по форме ЕФС-1 — это отдельная обязанность.

Что изменится с 03.11.2026?

По закону №294-ФЗ с этой даты вырастут штрафы по ст. 18.15 КоАП для граждан, а для организаций, ИП и должностных лиц суммы останутся прежними. Таблица и калькулятор переключатся на новую редакцию сами; что именно меняется — в разборе закона.