Штраф за неуведомление МВД о приёме иностранного работника

За что штрафуют, если МВД не узнало о приёме работника?

Работодатель обязан сообщить в МВД о каждом трудовом или гражданско-правовом договоре с иностранцем в течение 3 рабочих дней со дня его заключения — п. 8 ст. 13 закона №115-ФЗ. Часть 3 ст. 18.15 КоАП наказывает одинаково три ситуации: уведомления нет, оно опоздало хотя бы на день или подано с нарушением порядка или формы.

Под эту норму попадают, например, такие случаи:

• уведомление подали на четвёртый рабочий день, потому что считали календарные дни или забыли о празднике;
• после 01.09.2026 отправили бланк старой формы — об этом отдельный разбор;
• к уведомлению не приложили согласие на обработку персональных данных, которого требует п. 5 порядка подачи;
• кадровик ушёл в отпуск, и уведомление никто не подал.

Срок считают по рабочим дням производственного календаря, поэтому майские и новогодние праздники сдвигают последний день подачи.

Кого могут оштрафовать: компанию, директора или кадровика?

Штраф назначают организации и отдельно — должностному лицу: директору или сотруднику, которому приказом поручены уведомления. Наказание компании не освобождает от ответственности виновного сотрудника (ч. 3 ст. 2.1 КоАП), поэтому за одно нарушение бывает два постановления.

Индивидуальный предприниматель отвечает как организация — так сказано в примечании к ст. 18.1 КоАП. Если иностранца нанял человек без статуса ИП, например для работы по дому, его штрафуют как гражданина. Суммы для каждого случая — в таблице на этой странице.

Если иностранцев несколько, штраф назначат за каждого?

Да. Примечание к ст. 18.15 КоАП прямо говорит, что ответственность наступает отдельно за каждого иностранного работника. Если салон не уведомил МВД о приёме трёх мастеров, это три нарушения и три штрафа — и для компании, и для директора.

Поэтому проверяйте уведомления по всем работникам сразу, а не только по новым.

Через сколько времени за нарушение уже не накажут?

Срок давности по нарушениям правил привлечения иностранцев к труду — один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП). Неуведомление связано с конкретным сроком, поэтому длящимся нарушением не считается и год отсчитывают со дня после последнего дня подачи (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ №5 от 24.03.2005).

Когда срок давности истёк, постановление о штрафе вынести уже нельзя. Но пока он идёт, штраф возможен в любой момент — даже если уведомление подали позже.

Чем опасна приостановка деятельности?

Вместо штрафа организации или ИП могут назначить приостановление деятельности на 14–90 суток. Такое наказание назначает только суд и только если штраф не достигнет цели (ст. 3.12 КоАП). На это время работа компании или отдельного объекта — салона, кухни, цеха — останавливается, а аренда и зарплата никуда не деваются.

Если нарушения устранены, суд по ходатайству прекращает приостановку досрочно (ч. 3 ст. 32.12 КоАП). Поэтому на заседание приходят с доказательствами: поданными уведомлениями и исправленными документами.

Что изменится с 03.11.2026?

Закон №294-ФЗ с этой даты меняет санкции ст. 18.15 КоАП только для граждан. Для организаций, ИП и должностных лиц суммы остаются прежними. Таблица и калькулятор на этой странице переключатся на новую редакцию сами, а подробности — в разборе изменений ст. 18.15 КоАП.